В 2022 году более 70% компаний Узбекистана повысили заработные платы в среднем на 20%, следует из ежегодного обзора заработных плат и компенсаций за 2022–2023 годы компании EY.
Однако по прогнозу на 2023 год наблюдается небольшое замедление уровня роста заработных плат: работодатели планируют увеличить размер вознаграждения сотрудников на 16%.
Помимо базовой заработной платы, более 60% компаний выплачивают премии по результатам работы. По сравнению с прошлым годом количество руководителей, которые выплачивают произвольные премии, увеличилось в два раза.
Около 40% фирм активно используют разные виды нематериальных льгот: благодарственные письма, грамоты, доски почета и награждения сотрудников месяца/года.
Помимо этого, в 2022 году выдача дополнительных льгот повысилась с 3% (в 2021 году) до 7,1%. Самыми распространенными остаются подарки детям к Новому году (84%), компенсация расходов на мобильную связь (78% компаний), стоянка для автомобилей сотрудников рядом с офисом компании (52%), организация питания сотрудников (41%) и занятия спортом (27%).
Ранее «Курсив» писал, что медианная предлагаемая работодателями зарплата в Узбекистане в прошлом месяце достигла 4,9 млн сумов, что на 25% больше, чем в январе 2022 года.
