Какие льготы и бонусы на работе привлекают узбекистанцев
Самыми привлекательными льготами при трудоустройстве для узбекистанцев являются компенсация проезда к месту работы — 73,8%, медицинское страхование — 72,7%, страхование путешествий — 72,4% и дополнительные выходные — 72,3%. Об этом говорится в исследовании Ancor — The Talentist.
При этом мужчины по сравнению с женщинами проявляют больший интерес к предоставлению льгот. Люди с высшим образованием больше других заинтересованы в тренингах или компенсации дополнительного обучения — по данным исследования подобный вариант предоставляют 11,7% работодателей.
Льготы, которые работодатели предоставляют чаще всего, — дополнительные выходные (18,3%), организация питания (13,7%), материальная помощь (12,7%) и медицинское страхование (13%).
Также 67% опрошенных нуждаются в поддержке работодателей. 17% людей отметили, что не нуждаются в поддержке и 16% респондентов затруднились ответить. Среди тех, кто нуждается в дополнительной поддержке, 20% работников ответили, что помощь в приобретении/оплате жилья со стороны работодателя для них важнее всего. 19% людей уделяют внимание предоставлению медицинских услуг и финансовым консультациям. 18% заинтересованы в возможности выбирать удобный им режим работы.
Опрос показал, что молодых специалистов от 16 до 24 лет в большей степени интересует материальная помощь в трудных жизненных ситуациях — 69,7%, данную опцию предоставляют 12,7% компаний. Компенсация проезда к месту работы в приоритете у 69,3% людей данного возраста, 10% компаний предоставляют такую возможность своим сотрудникам.
На третьем месте в предпочтениях у 69,2% молодых людей дополнительные выходные и скидка на продукты компании, 18,3% компаний предоставляют дополнительные дни отдыха и 10,5% делают скидки на продукты компании.
Для работников в возрасте от 25 до 34 лет важно медицинское страхование, данную опцию отметили 73,1% опрошенных. Компенсация или организация питания важна для 72,9%. И 72,8% работников отметили компенсацию проезда к месту работы.
Людей старше 35 лет больше всего интересует компенсация проезда к месту работы —77%. Дополнительные выходные важны для 75,6% специалистов. Страхование путешествий отметили 75% людей данной возрастной группы. Что интересно, люди в возрасте от 35 лет чаще других заинтересованы в компенсации занятий спортом (72,6%) — такую опцию предоставляют 7,8% компаний.
Ранее в HeadHunter рассказали, когда лучше искать работу. Лучшим сезоном для этого стала ранняя осень: в сентябре и октябре число вакансий возрастает.
