Что важнее для работодателя в Узбекистане — диплом или опыт
Почти половина работодателей в Узбекистане (47%) считают, что практический опыт важнее формального образования. Рынок труда постепенно смещается к найму, ориентированному на навыки, а диплом уже не всегда решающий фактор.
Платформа hh.uz опросила более 100 представителей компаний разных отраслей, чтобы понять, как быстро работодатели переходят к подходу skill-based найма.
Большинство респондентов (55%) отмечают, что выбор кандидата зависит от конкретной должности: где-то важнее теория, где-то практика. Отношение к кандидатам без диплома, но с признанными курсами, также становится более лояльным: 34% работодателей готовы нанимать после курсов, а 31% считают такой вариант подходящим для начальных позиций. Лишь 2% компаний требуют обязательный диплом.
Навыки проверяют на практике: 65% работодателей используют интервью с руководителем, 46% — кейсы из реальной работы, а 36% дают тестовые задания. Большинство считают, что диплом сохранит значение только для отдельных профессий (62%), а полный переход к найму по навыкам прогнозируют 23% компаний.
При выборе между кандидатом с дипломом и кандидатом с опытом 40% работодателей готовы рассмотреть обоих при равной мотивации, а 37% выберут того, кто показывает реальные результаты.
