Рынок труда Узбекистана: 91% компаний в 2025 году сохранили или увеличили штат
Рынок труда Узбекистана в 2025 году сохранил устойчивость — 91% компаний либо увеличили штат, либо не меняли численность сотрудников, следует из опроса компании «ЭКОПСИ Консалтинг» (данные есть в распоряжении Kursiv).
Опрос проводился среди 63 узбекистанских компаний, работающих в области IT, финансового сектора и в других отраслях.
Согласно данным опроса, в 2025 году половина компаний увеличила штат сотрудников, 41% сохранили численность без изменений и лишь 9% сообщили о сокращениях. Наиболее активно персонал рос в сферах профессиональных услуг, торговли, дистрибуции, а также ИТ и телекома.
При этом работодатели отмечают усложнение подбора кадров, особенно квалифицированных специалистов. Самыми конкурентными сегментами остаются ИТ, инженерные направления и цифровые профессии.
На фоне дефицита кадров компании продолжили повышать зарплаты. В 2025 году оклады увеличили 58% работодателей, а средний рост составил 13,9%. В 2026 году бизнес планирует сохранить сопоставимый темп повышения — около 13,3%, однако подход к пересмотру зарплат становится более адресным.
Как отметили в «ЭКОПСИ Консалтинг» в нынешнем году бизнес стал осторожнее: большинство работодателей планируют сохранить нынешний размер команд, а акцент смещается с массового найма на удержание специалистов и повышение эффективности работы.
Исследование также показало рост интереса компаний к нематериальным способам удержания сотрудников. Работодатели все чаще развивают корпоративное обучение, карьерные программы, гибкий формат работы и дополнительные меры поддержки персонала.
Кроме того, в нынешнем году 38% опрошенных компаний планируют индексировать зарплаты всем сотрудникам, 32% — повышать вознаграждение отдельным работникам за результаты и стаж, еще 32% — отдельным профессиональным группам.
