Работу сохранят, зарплату — не всегда: что нужно знать о забастовках в Узбекистане
В Узбекистане определили порядок проведения забастовок, сообщил Минюст со ссылкой на закон об этом. Принятый документ вступает в силу через три месяца после его публикации.
Сотрудники предприятия могут начать забастовку, если спор с работодателем не удалось решить с помощью переговоров.
В документе подчеркивается, что в участие в ней или отказ от забастовки работник принимает сам. Запрещено оказывать давление на сотрудника с целью принятия решения.
О предстоящей забастовке необходимо предупредить заранее — не менее чем за месяц до ее начала. После принятия решения профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя, который, должен проинформировать госорганы.
Закон также закрепил гарантии для участников забастовок. За сотрудниками сохраняются рабочие места и занимаемые должности, а участие в акции не может стать поводом для дисциплинарного взыскания. Вместе с тем работодатели получили право не выплачивать зарплату за время участия работников в забастовке.
Проводить и координировать забастовку будет представитель профсоюза. Если забастовка может привести к угрозе для людей, нарушить общественный порядок, безопасность или нанести вред окружающей среде, суд сможет перенести ее начало или временно остановить на срок до 30 дней.
