В Узбекистане планируют изменить систему оплаты труда государственных служащих. Зарплаты хотят сделать более прозрачными и напрямую связать с квалификацией, эффективностью работы и достигнутыми результатами.
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией предложений по совершенствованию системы заработной платы и условий оплаты труда государственных гражданских служащих.
Как будут формироваться выплаты
Новая система охватит около 54 тыс. госслужащих. Вместо множества различных надбавок и премий предлагается оставить три основных вида стимулирующих выплат. Доплаты будут зависеть от квалификационного уровня, выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), соблюдения трудовой дисциплины и инициативности. Также сотрудники смогут получать бонусы за выполнение сложных задач, внедрение инноваций, освоение современных технологий, включая искусственный интеллект, и повышение квалификации.
Необходимость реформы объясняется тем, что сейчас должностной оклад составляет менее 15% зарплаты госслужащих, а до 70% выплат приходится на надбавки и премии, которые часто не связаны с результатами работы. Кроме того, сотрудники на одинаковых должностях могут получать разную зарплату, а единых правил оплаты труда в государственных органах нет.
Для решения этих проблем предлагается внедрить единую тарифную сетку из 11 разрядов и шести ступеней. По замыслу властей, каждый госслужащий будет заранее понимать, как формируется его заработная плата и за какие достижения можно получить дополнительные выплаты.
Ранее Kursiv Uzbekistan писал, что в Узбекистане разработана стратегия по реформированию государственной гражданской службы до 2030 года.
Также сообщалось, что в Узбекистане при ухудшении качества воздуха госслужащие смогут временно переходить на удаленный формат либо менять график работы.
