Рынок труда для белых воротничков: кого ищут хэдхантеры в Ташкенте и как изменились зарплатные ожидания

Ташкент остается главным центром притяжения для специалистов офисных и управленческих профессий. Во II квартале 2026 года здесь было сосредоточено 81,9% всех вакансий, размещенных на hh.uz, а количество предложений выросло на 5,5% год к году.

При этом найти работу стало сложнее: в среднем на одну вакансию приходится около 18 соискателей.

Разбираемся, каких специалистов сегодня ищут хедхантеры в Ташкенте и на какие зарплаты могут рассчитывать кандидаты.

Ташкент сохраняет статус главного рынка труда Узбекистана

Во II квартале 2026 года на платформе hh.uz разместили более 34 тыс. активных вакансий по Узбекистану — на 6,7% больше, чем годом ранее. Основная часть этого спроса пришлась на Ташкент.

Столица также лидирует по уровню предлагаемых зарплат. Медианная зарплата в Ташкенте достигла 6 907 000 сумов, увеличившись на 5,4% за год. Это самый высокий показатель среди крупнейших городов страны.

Для офисных специалистов это означает, что Ташкент остается главным городом для карьерного роста. Здесь больше всего вакансий и возможностей, но и соискателей тоже больше: 72,3% всех активных резюме на hh.uz приходится именно на столицу.

Кого сегодня ищут хэдхантеры

Наиболее заметный рост спроса среди офисных и управленческих специальностей зафиксирован в сегменте высшего и среднего менеджмента. Количество вакансий здесь увеличилось на 21,7%, хотя доля направления в общем объеме рынка составляет 1,9%.

Не менее активно работодатели ищут юристов: количество вакансий выросло сразу на 29%. При этом медианная предлагаемая зарплата в этой категории достигла 10 млн сумов, увеличившись на 11,1% за год.

Также заметно вырос спрос на специалистов по:

• управлению персоналом и тренингам — вакансий стало больше на 10,7%;
• финансам и бухгалтерии — рост на 10,8%;
• закупкам — рост на 11,6%;
• производству и сервисному обслуживанию — рост на 15,4%;
• транспорту и логистике — рост на 16,4%.

Отдельно стоит отметить рынок HR. При сравнительно небольшом объеме направления конкуренция здесь остается одной из самых низких среди крупных профессиональных сфер: индекс конкуренции составляет 11,4.

Самые высокие зарплаты

По уровню медианной предлагаемой зарплаты лидирует высший и средний менеджмент — 12 343 750 сумов. За год показатель вырос на 6,1%.

В число наиболее высокооплачиваемых направлений также вошли:

1. Юристы — 10 млн сумов.
2. Стратегия, инвестиции и консалтинг — 9 221 875 сумов.
3. Закупки — 7 875 000 сумов.
4. Наука и образование — 7 538 603 сума.
5. Маркетинг, реклама и PR — 7 529 654 сума.
6. Информационные технологии — 7 283 002 сума.
7. Финансы и бухгалтерия — 7 174 326 сумов.
8. Управление персоналом и тренинги — 7 019 000 сумов.

Рост зарплат происходит не во всех сегментах одинаково. Например, в IT медианная предлагаемая зарплата снизилась на 8,9%, в закупках — на 1,6%, а в продажах и обслуживании клиентов — на 1,1%.

Маркетинг и IT

На первый взгляд, маркетинг и IT выглядят менее динамично. Число вакансий в маркетинге, рекламе и PR сократилось на 0,2%, а в сфере информационных технологий — на 1,1%. При этом обе отрасли остаются крупными: на них приходится 10,4% и 5,8% всех вакансий соответственно.

При этом ситуация для соискателей постепенно меняется. В IT за год индекс конкуренции снизился на 14,5% и составил 18,2, а в маркетинге — на 10,5%, до 14,3. Это означает, что специалистам в этих сферах стало проще находить подходящие вакансии.

Конкуренция усилилась

Во II квартале 2026 года число активных резюме на hh.uz превысило 630 тыс. За год их количество выросло на 17,6%. При этом вакансий становилось заметно меньше по сравнению с темпами роста числа соискателей. В среднем на одну вакансию приходилось 18,4 резюме.

Для «белых воротничков» особенно конкурентными остаются:

• административный персонал — 24,3 кандидата на вакансию;
• стратегия, инвестиции и консалтинг — 30,2;
• финансы и бухгалтерия — 18,9;
• IT — 18,2;
• юриспруденция — 18,2.

Более благоприятная ситуация сохраняется в HR, маркетинге, продажах и управленческих позициях.

Как изменились зарплатные ожидания кандидатов

Исследования показывают, что рынок труда Узбекистана продолжает развиваться, но зарплаты в разных сферах меняются по-разному. По стране медианная предлагаемая зарплата выросла всего на 0,5% и достигла 6,5 млн сумов. В Ташкенте рост оказался заметнее — 5,4%, до 6,907 млн сумов.

Больше зарабатывают специалисты, от которых напрямую зависит работа и результаты бизнеса. В первую очередь это руководители, юристы, эксперты с редкими навыками и специалисты высокой квалификации. В популярных офисных профессиях зарплаты растут медленнее, а в некоторых направлениях работодатели стали предлагать меньше.

В мае сообщалось, что 91% компаний в 2025 году сохранили или увеличили штат. С начала года самыми популярными профессиями были менеджеры по продажам и работе с клиентами, доля которых составила 12,1% всех вакансий.

Ранее Kursiv Uzbekistan писал, что почти половина работодателей в Узбекистане (47%) считают, что практический опыт важнее формального образования.