Рынок труда без встряски: бизнес Узбекистана не спешит менять сотрудников
Более половины компаний Узбекистана не собираются менять число сотрудников в 2026 году. Сохранить нынешний штат планируют 57% работодателей, увеличить его — 35%, а сократить — 8%. Об этом говорится в опросе консалтинговой компании ЭКОПСИ (есть у Kursiv Uzbekistan), в котором приняли участие 117 компаний из 15 отраслей.
Малый бизнес чаще планирует нанимать сотрудников
Планы работодателей зависят от размера компании. Крупный бизнес намерен сохранить нынешнее число работников, а небольшие компании чаще рассчитывают расширять штат.
Среди малых компаний, которые планируют нанимать новых сотрудников, ожидаемый рост штата составляет в среднем 25%. У более крупных работодателей — 15%. Крупные компании прежде всего ищут рабочих и сотрудников отделов продаж. Малый бизнес чаще заинтересован в специалистах.
Авторы исследования отмечают, что после активного найма в 2025 году работодатели стали осторожнее. Компании по-прежнему создают новые рабочие места, но преимущественно там, где сотрудники нужны для роста продаж, производства или решения конкретных задач.
Напомним, что с начала сентября этого года в Узбекистане сотрудникам, работающих в государственных учреждениях повысят зарплату на 7%. На 7% также вырастут стипендии для студентов.
Зарплаты могут вырасти на 10%
В 2026 году компании в среднем планируют повысить зарплаты на 10%. Ранее ожидаемый рост был на уровне 13,9%.
При этом работодатели все чаще повышают зарплаты не всем сразу, а отдельным сотрудникам. Одни компании пересматривают оплату труда с учетом ситуации на рынке, другие поощряют работников за хорошие результаты.
Читайте также: кого ищут хэдхантеры в Ташкенте и как изменились зарплатные ожидания
Среди крупных компаний 45% планируют приблизить зарплаты к рыночному уровню, а 38% — провести индексацию для всех работников. В малом бизнесе 42% работодателей готовы повышать зарплаты конкретным сотрудникам за результаты работы.
Снижать зарплаты практически никто не собирается. Такой вариант рассматривают только 2–5% компаний.
Компании увеличат расходы на сотрудников
В начале 2026 года большинство работодателей не меняли фонд оплаты труда (ФОТ). В январе–марте его сохранили на прежнем уровне 73% компаний, а увеличили 21%.
До конца года расходы на оплату труда могут расти быстрее. Увеличить ФОТ планируют 48% работодателей, еще 51% намерены оставить его без изменений. У небольших компаний ожидаемый рост ФОТ составляет 20%, у компаний со штатом от 100 до 1 тыс. человек — 12%.
Крупные работодатели чаще направляют дополнительные деньги на повышение окладов и тарифных ставок. Малый бизнес больше внимания уделяет премиям.
Большинство компаний пока работают без KPI
Системы премирования на основе KPI, MBO или OKR пока используют менее 40% работодателей. Среди компаний со штатом до 100 человек их доля составляет 39%, среди более крупных — 37%.
Таким образом, более 60% опрошенных компаний пока не используют такие показатели для определения премий.
Работодатели ищут новые способы удержать сотрудников
Средняя текучесть кадров среди участников исследования составила 11%. В компаниях со штатом до 100 человек показатель составляет 5%, а в организациях с 100–500 сотрудниками — 15%.
Малый бизнес чаще пытается удерживать работников с помощью профессионального развития, гибких условий, баланса между работой и личной жизнью и обратной связи. Крупные компании больше используют социальные льготы и программы поощрения.
Исследование показывает, что работодатели Узбекистана стали осторожнее подходить к найму. Компании продолжают повышать зарплаты и принимать новых сотрудников, однако все чаще делают это точечно, исходя из потребностей бизнеса.
