Узбекистанцам в Южной Корее упростили смену работодателя по визе E-9
Агентство миграции Узбекистана изменило правила для граждан, работающих в Южной Корее по визе E-9. Теперь при смене работодателя им не нужно заранее получать согласие представительства ведомства.
Что изменилось для узбекистанцев
Ранее договор предусматривал, что гражданин перед сменой места работы должен был получить разрешение представительства агентства. За нарушение этого требования узбекистанца могли оштрафовать.
Эти положения пересмотрели после консультаций с работодателями и некоммерческими организациями в Южной Корее, а также с учетом обращений граждан.
В результате из договора исключили пункты о необходимости предварительного согласования смены работодателя с представительством Агентства и о штрафе за отсутствие такого согласования.
Теперь гражданин может прекратить трудовой договор с нынешним работодателем и начать работать у нового в соответствии с законодательством Южной Кореи и установленными правилами.
Читайте также: Экс-посол Мухсинхужа Абдурахмонов возглавил Агентство миграции Узбекистана.
Что важно знать узбекистанцам с визой Е-9
При этом новые условия договора не отменяют требования южнокорейского законодательства. После прекращения трудовых отношений работник должен:
- в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве человека, ищущего работу;
- найти новое место работы в течение 90 дней.
Если гражданин не устроится на новую работу в установленный срок и при этом не покинет страну, он может получить нелегальный статус. При этом пункт о штрафе за незаконное пребывание в Южной Корее в трехстороннем договоре сохраняется.
Напомним, консультации в Shinhan Bank в Южной Корее стали доступны на узбекском языке. Всего иностранцев обслуживают на 12 языках, в том числе на русском.
Узбекский язык добавили из-за роста числа работников из Узбекистана. Клиентам помогают открыть счет, перевести деньги за границу, пользоваться мобильным банком, а также предоставляют услуги переводчика.
