Рост зарплат в банках Узбекистана может превысить 20% в 2026 году
В 2026 году зарплаты специалистов банков Узбекистана могут вырасти на 22%, руководителей среднего звена — на 20%, топ-менеджеров — на 25%. Финансовый сектор продолжает опережать финтех и IT по прогнозируемым темпам повышения оплаты труда, несмотря на оптимизацию персонала. При этом внедрение искусственного интеллекта (ИИ) может сократить спрос на сотрудников, выполняющих рутинные операции, и усилить конкуренцию за специалистов по анализу данных.
Об этом рассказала глава Ассоциации работодателей Узбекистана и генеральный директор Person Hunters Юлия Яковлева на дискуссионном клубе «Поможет ли ИИ утолить кадровый голод?», состоявшемся 15 октября в Ташкенте в рамках подготовки к III Международному форуму финансовых инноваций FINNEXT Asia 2026
Банки обгоняют финтех и IT по росту зарплат
Согласно представленным данным, в 2025 году зарплаты банковских топ-менеджеров выросли на 24%, руководителей среднего звена и специалистов — на 15%. В 2026 году ожидается повышение соответственно на 25, 20 и 22%.
«Мы проводим исследования в банках, финтехе, IT и энергетике. Очень много исследований, и это на ежегодной основе уже последние 10 лет», — рассказала Яковлева.
По ее словам, за последние годы банковско-финансовый сектор стал одним из главных источников спроса на квалифицированных сотрудников.
«Основным растущим рынком по стоимости сотрудника является банковско-финансовый сектор. И это немудрено, у нас последние лет пять активно развивается сектор финансов, и за ним пытаются поспеть IT-коммуникации», — отметила она.
В финтехе прогнозируется рост зарплат топ-менеджеров на 24%, руководителей среднего звена — на 18%, специалистов — на 20%. В IT-секторе соответствующие показатели составляют 18, 19 и 17%.
При этом динамика отличается от прошлогодней. Например, зарплаты специалистов финтех-компаний в 2025 году выросли на 17%, а в 2026-м их рост может ускориться до 20%. В IT, напротив, ожидается замедление с 24 до 17%.
«Лет пять тому назад телеком-IT были первыми в топе, банки были на третьем месте, но за последние три года банки продолжают держаться в топе», — пояснила Яковлева.
Банки начали «чистить ряды»
Несмотря на планы по увеличению найма, банки одновременно продолжают оптимизировать персонал.
Яковлева рассказала, что в предыдущие два года финансовые организации пересматривали кадровую политику после периода массового привлечения работников.
«Банки планируют дальше увеличивать наем и привлекать специалистов. Но есть одно но, которое мы за последние два года заметили в банковском финансовом секторе, и оно очень интересное. Банки начали чистить ряды», — отметила она.
По ее словам, раньше финансовые организации активно набирали сотрудников, не всегда учитывая, какие именно функции им требуются в первую очередь.
«Сначала они массово нанимали всех специалистов, кого могли нанять, и не сильно акцентировали на функционал тех специалистов, которые им нужны», — рассказала Яковлева.
В результате банки начали сокращать промежуточные уровни персонала и уделять больше внимания эффективности сотрудников. В 2026 году подобные процессы наблюдаются уже в меньших масштабах.
«Банк не может платить бесконечно много, соответственно, ему нужно оптимизировать и оставлять только лучших», — пояснила глава ассоциации.
При этом сокращение одних позиций не означает снижения потребности в кадрах в целом. Финансовые организации продолжают искать сотрудников, обладающих навыками анализа данных, работы с технологиями.
Почему в Узбекистане не хватает квалифицированных кадров
Еще одна проблема рынка труда — разрыв между численностью рабочей силы и квалификацией, необходимой работодателям.
Согласно презентации Яковлевой, в Узбекистане насчитывается 21,2 млн человек трудоспособного возраста. Уровень безработицы составляет около 4,9%, а прирост населения за 2025 год достиг 693,5 тыс. человек.
Однако значительные трудовые ресурсы не гарантируют предприятиям достаточного количества квалифицированных сотрудников.
«Людей много. Но спросите себя, хватает ли вам сотрудников, хватает ли вам людей на ваших предприятиях? Я думаю, 100% скажут, что нет, не хватает. А на самом деле, в чем же вся эта загвоздка? Чего же нам реально не хватает? А реально не хватает именно навыков», — заявила Яковлева.
По ее словам, нехватка необходимых компетенций непосредственно влияет на уровень оплаты труда в наиболее быстрорастущих отраслях.
«У нас не хватает огромного количества компетенций, огромного количества навыков, которые нужны нам сейчас в бизнесе и которых мы не получаем на рынке. И из-за этого мы наблюдаем огромные скачки по уровню оплаты труда в разных секторах», — подчеркнула она.
Особенно остро ощущается недостаток специалистов среднего звена и будущих руководителей. По оценке ассоциации, компании развиваются быстрее, чем успевают формировать собственный кадровый резерв.
Как ИИ изменит спрос на сотрудников банков
По оценке Яковлевой, искусственный интеллект позволит финансовым организациям автоматизировать часть операций, однако полностью решить кадровую проблему не сможет.
В первую очередь изменения затронут документооборот, работу call-центров и стандартные операции бэк-офиса.
«Он позволит, первое, это разгрузить, то есть убрать работу с документооборотом, работу call-центров. Это то, что мы можем спокойно передать искусственному интеллекту. Рутинные операции базовые. То есть спрос на специалистов базового уровня у нас сократится», — объяснила она.
В то же время ИИ позволит ускорить обработку данных в аудите, комплаенсе, аналитике и отчетности. Это повысит производительность труда, но одновременно создаст дополнительный спрос на технических специалистов.
«Все, что касается дата-аналитиков, дата-инженеров, BI, риск-менеджмента, то есть это те специалисты, на которых в ближайшие три-пять лет будет колоссальный спрос в финансовом секторе», — подчеркнула Яковлева.
По словам Яковлевой, компании уже сейчас сталкиваются с серьезными трудностями при поиске таких сотрудников.
«И вот уже сейчас идет такая ожесточенная борьба. Причем мы привлекаем этих специалистов с соседних рынков: Казахстан, Россия, Беларусь, Кыргызстан», — рассказала она.
Ранее Kursiv Uzbekistan писал, что в 2025 году зарплаты повысили 58% компаний Узбекистана. Средний рост составил 13,9%. Согласно исследованию «ЭКОПСИ Консалтинг», в 2026 году работодатели планировали увеличить оплату труда в среднем на 13,3%, уделяя больше внимания удержанию квалифицированных специалистов и эффективности персонала.
