Ошибки джунов при поиске работы

Платформа по поиску работы HeadHunter собрала подборку из пяти частых ошибок начинающих специалистов при поиске работы.

Первым в списке стоит плохое изучение информации о компании, в которую кандидат хочет трудоустроиться. Недостаток базовых знаний о компании, ее продуктах и политике могут негативно сказаться на решении работодателей при приеме. Рекрутеры и команды ищут не только навыки, но и мотивацию кандидата работать в данной компании.

Вторая ошибка — отсутствие портфолио и профессионального профиля. Создание и регулярное обновление портфолио и профиля на профессиональных платформах, таких как GitHub, являются важными шагами. Это увеличивает видимость кандидата и интерес со стороны работодателей, которые могут оценить проекты и код до начала общения.

Отклик на все вакансии без определения стратегии может привести к разбросу усилий. Важно понимать разницу в требованиях разных направлений. Откликаться на разные сферы при наличии интереса и понимания — нормально, но бесцельное подавание на все подряд может быть неэффективным.

Также ошибкой является предположение, что все знания будут получены на рабочем месте. Конкуренция за джуниорские позиции требует определенного уровня знаний. Работодатели ищут сотрудников, готовых вкладываться в свое развитие и обладающих базовыми навыками.

Не нужно пренебрегать резюме. Составление карьерного плана, выбор вакансий, согласно своему уровню и целям, а также активное участие в проектах с открытым кодом или стажировках — важные компоненты успешного поиска работы.

Ранее «Курсив» писал, сколько российских IT-компаний стали резидентами IT Park с начала войны в Украине.