Осенью в Узбекистане не хватает рабочих рук и офисных сотрудников — hh.uz
Осенью в Узбекистане самые трудные для закрытия вакансии — производственные и рабочие специальности (40%), а также административный персонал (26%), сообщил hh.uz, ссылаясь на опрос среди сотни компаний.
Дополнительные сложности возникают в продажах и маркетинге (19%) и на руководящих позициях (13%).
По данным опроса платформы hh.uz, 40% работодателей фиксируют рост нагрузки на HR-отделы в начале осени.
Приоритетные задачи HR в этот период — корпоративные мероприятия и командообразование (25%), подготовка к итоговой оценке персонала (25%) и планирование обучения (22%). Массовый найм отходит на второй план, что говорит о смещении фокуса с привлечения новых сотрудников на развитие и удержание текущих.
Чтобы справляться с пиковыми нагрузками, компании делают ставку на продвижение вакансий онлайн (31%), внутренний кадровый резерв (23%) и аутсорсинг через рекрутинговые агентства (19%). Автоматизацию процессов используют 16% работодателей.
