Сенат легализовал забастовки: что это значит для работников
Сенат Узбекистана одобрил закон, который закрепляет право работников на забастовку. Сенаторы рассмотрели документ на заседании.
Забастовка определяется, как временный и добровольный коллективный отказ от работы, чтобы защитить свои трудовые и социальные права.
Закон теперь официально закрепляет правила уведомления работодателя и органов по труду, а также права и обязанности участников забастовки.
Кроме того, закон усиливает трудовые права: гарантирует безопасную работу, справедливую оплату и свободу выбора профессии.
Изменения вносятся в Трудовой, Уголовный, Административный и Гражданский процессуальный кодексы, а также в законы о профессиональных союзах и общественных объединениях.
В Узбекистане бывали случаи, когда работники объявляли коллективные простои на предприятиях из‑за невыплаты зарплаты или плохих условий труда. Такие акции носили фактический характер забастовки, но формально правовой базы под них не было.
Так, в январе примерно 1,5 тыс. граждан Индии несколько дней выходили на акции протеста, требуя выплаты задержанных зарплат. Все они работали в компании Enter Engineering и утверждали, что не получали свои зарплаты последние четыре месяца.
