Чего ждут работодатели Узбекистана от молодых сотрудников

В компании интернет-рекрутмента HeadHunter поделились информацией с «Курсивом» о том, какие требования предъявляют узбекистанские работодатели молодым соискателям.

Среди «мягких» навыков, которые ценят работодатели, — умение вести деловое общение, грамотность, а также работать с большим объемом данных и с людьми.

Если говорить о «твердых» навыках, то здесь на первый план выходят умение пользоваться компьютером и офисными программами, а также наличие водительских прав.

По итогам января – июня нынешнего года в 6% от общего числа вакансий требовалось знание английского языка.

В HeadHunter отметили, что работодатели готовы рассматривать разные варианты организации рабочего времени для только что вышедших на рынок труда сотрудников. Почти четверть из них (24%) предлагает сменный график, 20% — гибкий график, 10% — «удаленку». Однако по-прежнему выше всего спрос на специалистов, готовых трудиться полноценную пятидневку — 37%.

Ранее «Курсив» писал, что в HeadHunter определили доступную летнюю подработку для молодежи Узбекистана.