АКБ «Капиталбанк» расширяет состав руководства банка за счет кадрового резерва

Наблюдательный совет АКБ «Капиталбанк» утвердил Мадину Юсупову и Акмаля Яхёева в должности заместителей председателя правления банка.

Они начинали с самых стартовых позиций, росли внутри компании, шаг за шагом развивая мастерство, и сегодня занимают ключевые роли в управлении банком.

 — Эти назначения позволят дать дополнительный импульс развитию стратегических бизнес-направлений, — отметил председатель наблюдательного совета АКБ «Капиталбанк» Максуд Абдусамадов. — Особенно важно, что Мадина и Акмаль выросли внутри «Капиталбанка». Они знают все процессы изнутри и несут культуру и ценности банка. Стремление к лидерству — в ДНК нашей корпоративной культуры, и их карьерный путь — отражение и вдохновение для тысячи сотрудников. Такого рода назначения — доказательство того, что в «Капиталбанке» рост не случайность, а результат среды. Здесь вырастают лидеры.

Мадина Юсупова — магистр банковского дела Ташкентского финансового института. В 2009 году она начала карьеру в «Капиталбанке» с должности специалиста. Работала в управлении пассивами и активами в департаменте Казначейства, в отделе конверсионных операций, была заместителем управляющего по розничному и корпоративному направлениям. До назначения на новую должность руководила филиалом ОПЕРУ. В новой роли Мадина сосредоточится на развитии малого и среднего бизнеса.

Акмаль Яхёев — выпускник Ташкентского финансового института. В «Капиталбанке» начал работу в 2011 году в статусе стажера и за несколько лет прошел путь от специалиста по корпоративному кредитованию до директора департамента. С 2019 года он возглавлял Сергелийский филиал банка. В 2021 году Акмаль был награжден орденом по случаю 30-летия независимости Республики Узбекистан за вклад в развитие финансовой системы Узбекистана. В новой должности он будет отвечать за развитие корпоративного бизнеса.

«Капиталбанк» — место, где вырастают успешные люди. Это среда неизбежного развития: мы создаем условия, где таланты раскрываются, карьера движется вверх, и вклад каждого становится важным для общего успеха.

Истории Мадины и Акмаля — не исключение, а подтверждение системного подхода. «Капиталбанк» верит в большой потенциал команды и строит корпоративную культуру, где развитие сотрудников становится частью общей стратегии. Благодаря инвестициям в обучение, обмену опытом, системе менторинга, программе кадрового резерва, карьерного продвижения и поддержке инициатив банк помогает людям достигать новых высот и вдохновляет всю команду на движение вперед.