Министерство юстиции Республики Узбекистан опубликовало статистику по нарушению прав граждан. Она подготовлена на основании анонимного онлайн-опроса, который Минюст проводил минувшей зимой. Всего было опрошено более 100 тыс. граждан.
Согласно законодательству РУз, при шестидневной рабочей неделе трудовой день не должен превышать семи часов, а при пятидневной – восьми. Сверхурочная работа возможна только на добровольной основе и должна оплачиваться в двойном размере.
Однако результаты опроса показывают, что многие работодатели игнорируют эти положения. Чаще всего рабочий график нарушается в банковско-финансовой сфере (32,1%), образовании (30,5%) и здравоохранении (28,2%). В разрезе регионов чаще всего работникам приходится трудиться в нерабочее время в Самаркандской (40,5%), Андижанской (34,5%) и Ташкентской областях (32,9%).
19,3% опрошенных представителей финансовой сферы пожаловались, что работодатели делегируют им поручения, которые не входят в их служебные обязанности. Об этом же сообщили 19,1% представителей органов хозяйственного управления и 16,8% работников сферы образования.
Законодательство диктует, что удержание заработной платы сотрудника допускается только с его письменного разрешения или по решению суда. Однако это положение нарушается в банковской сфере (23%), в области здравоохранения (26,3%), финансов (23,9%) и образования (20%).
16,6% участников отметили, что на рабочих местах не приняты меры по охране труда (обеспечению безопасности, жизни и сохранению здоровья).
Данные опроса свидетельствуют не только о том, что права работников нарушаются, но и о том, что работники сами не знают своих прав. 32% опрошенных не в курсе своих нормативов рабочего времени, 32,1% не знают о порядке привлечения работника и размерах оплаты. 29,1% не знакомы с порядком выхода в трудовой отпуск, примерно столько же не знают о порядке удержаний с заработной платы и задачах профсоюзов.
Во избежание каких-либо конфликтов между работниками и работодателями Министерство юстиции призывает руководителей всех предприятий, организаций и учреждений в первую очередь соблюдать законы, права подчиненных работников, а также строить отношения в духе взаимного доверия и уважения, предупреждает о том, что лица, нарушившие трудовое законодательство, будут привлечены к ответственности.
