В Минюсте напомнили, что, согласно трудовому кодексу, работодатели не могут принуждать сотрудников работать в праздничные (нерабочие) дни.
Привлекать к работе можно, только если это прописано в коллективном договоре или же по согласованию с профсоюзным комитетом.
По Трудовому кодексу, в выходные и праздничные дни допускаются работы, связанные с обслуживанием населения, те, которые невозможно приостановить по производственным или техническим причинам, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Напомним, что в Узбекистане 20–22 марта объявлены праздничными днями в честь Навруза.
