В мире сохраняется гендерный разрыв по зарплатам. В развивающихся странах он глубже. Так, в Узбекистане разница в оплате труда мужчин и женщин достигает 39%. К таким выводам пришел старший экономит Всемирного банка (ВБ) по Центральной Азии Уильям Зейтц. Об исследовании рассказало издание «Коммерсант».
Исследователь ВБ также изучил ситуацию в Казахстане и Кыргызстане. В первой стране гендерный разрыв в зарплатах составил 22%, во второй — 25%.
В эксперименте приняло участие 4,5 тыс. респондентов. Им зачитывали описания восьми вымышленных работников, после чего спрашивали, насколько справедливыми являются их зарплаты. Когда речь шла о женщинах, то участники исследования на 13% чаще, чем в случаях с мужчинами, заявляли о значительной переплате. Кроме того, на 34% больше опрошенных посчитали, что мужчинам недоплачивают.
«Результаты показывают явную и систематическую предвзятость в отношении ценности женского труда», — прокомментировал итоги исследования Зейтц. Он назвал их «поразительными», поскольку женщины в упомянутых трех странах не имеют серьезных проблем с доступом к образованию, разница в оплате труда объясняется предрассудками.
Также исследователь отметил, что в Узбекистане закреплена норма равной оплаты труда для женщин и мужчин. В Казахстане и Кыргызстане законодательство такого положения не содержит.
В среднем по миру гендерный разрыв в 2022 году составлял 20%.
«Курсив» ранее писал, как женщины развивают IT в Казахстане и Узбекистане.
