В Узбекистане к следующему году 51% работников планируют попросить прибавку к зарплате, следует из результатов опроса пользователей HeadHunter.
В большинстве случаев (61%) работники аргументируют просьбу о повышении оклада достижениями в работе. Также 42% респондентов хотят прибавки после анализа предложений других компаний на рынке, 21% — после сравнения окладов коллег.
Около 34% сотрудников планируют разговор с работодателем о повышении своей зарплаты до конца 2023 года, около 31% — откладывают этот разговор на начало 2024 года.
Согласно ответам, у 43% респондентов в компаниях руководство регулярно проводит индексацию зарплат. Чаще всего она проводится один раз в год (72%).
Ранее сообщалось, что более половины стажеров в Узбекистане — 54% привлекают для работы в маркетинге.
Напомним, разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в Узбекистане достигает 39%.
