В компании интернет-рекрутмента HeadHunter рассказали об ошибках, которые совершают узбекистанские работодатели при найме сотрудников.
При поиске работников они используют фильтры по полу и возрасту, которые почти наполовину снижают подбор кадров.
Соискателей также отпугивают предложения зарплаты от 2 млн до 10 млн сумов или «оригинальные» названия вакансий — «акула продаж», «ученик волшебника» и другие.
Работодатели порой выставляют усложненный нечитаемый список обязанностей, из-за чего поисковые системы не пропускают такие вакансии.
Ранее «Курсив» писал, что средняя зарплата в Узбекистане за лето выросла на треть.
