В Узбекистане сохранится тренд на потребность работодателей в сотрудниках без опыта работы, сообщили изданию «Курсив» в пресс-службе HeadHunter.
Узбекистанские компании все чаще стремятся нанимать соискателей, у которых отсутствует опыт работы. За последние полгода количество таких вакансий выросло в два раза.
По данным HH, если в феврале 2023 года работодатели предлагали новичку 3,7 млн сумов, то в этом году зарплата выросла до 4,6 млн сумов.
Также на рынке труда фиксируется жесткая конкуренция между компаниями за привлечение соискателей с опытом работы. Из-за этого работодатели в Узбекистане активно работают с молодежью и стремятся познакомить их с перспективами профессионального развития как можно раньше.
Однако не все компании стремятся набирать неопытных сотрудников. Работодателей беспокоят высокие ожидания молодежи по зарплате, невнимательность, перекладывание ответственности на других, безынициативность и другие недостатки.
Ранее «Курсив» писал, по каким критериям узбекистанцы выбирают работу.
