Производитель программных продуктов Microsoft обязался выплатить $14,4 млн для урегулирования обвинений в дискриминации сотрудников, которые ушли в отпуск, в том числе для ухода за ребенком и по инвалидности, выяснило издание AP.
Это решение стало финалом многолетнего расследования департамента по гражданским правам американского штата Калифорния. Ведомство выяснило, что сотрудники технологического гиганта, ушедшие в вынужденный отпуск, получали более низкие премии и неблагоприятные отзывы о проделанной работе. Практика сильно повлияла на женщин и людей с инвалидностью.
Компания Microsoft так полностью и не согласилась с обвинениями, но заявила о намерении выплатить компенсацию, а также «прислушаться, учиться и поддерживать сотрудников».
Большую часть компенсации — $14,2 млн — получат пострадавшие сотрудники Microsoft. Каждому из них, как ожидается, выплатят базовую сумму в размере $1,5 тыс. Она может быть увеличена в зависимости от зарплаты и стажа работы.
Кроме того, корпорация предпримет ряд шагов, чтобы избежать дискриминации сотрудников в будущем. Так, появится внешний консультант, который будет следить за выполнением требований в этой сфере.
В Microsoft по всему миру работает около 221 тысячи сотрудников. Только в Калифорнии их около семи тысяч.
Ранее «Курсив» писал, что Microsoft удержала лидерство в списке 250 самых эффективно управляемых американских компаний.
