В Узбекистане наблюдается рост числа зарубежных фирм, развитие национальных компаний и нехватка квалифицированных сотрудников. Об этом говорится в исследовании «Работа, которую мы хотим» от компании Ancor (есть у «Курсива»).
Из-за дефицита опытных кадров, компании вынуждены завозить экспатов, перекупать друг у друга сотрудников. Все эти действия приводят к росту зарплат как среди квалицированных, так и начинающих специалистов.
Работники также стали легче менять место работы, что положительно сказывается на сотрудниках и работодателях. В частности, компании могут привлекать нужные навыки по мере необходимости, а соискатели получать новый опыт.
Кроме того, компании заинтересованы в поиске сотрудников через агентства по найму.
Согласно опросу Ancor, 80% руководителей высшего звена в РУз отмечают трудности с кадровым планированием. При этом 82% опрошенных считают, что старые методы по поиску и удержанию талантов не приносят поставленного результата.
Порядка 83% респондентов говорят, что сотрудники ценят гибкость в выборе места и времени работы.
Руководители ожидают, что цифровая трансформация и стремление работников к более гибким методам работы будут самыми большими проблемами при кадровом планировании в ближайшие два года.
«Исследование также показывает, что они сталкиваются и с другими проблемами: нехваткой талантов на рынке, так называемым Великим увольнением, миграцией талантов и удаленной работой, а также растущей готовностью работников менять роли», — отметили в Ancor.
Ранее «Курсив» писал, что при выборе места работы 51,8% молодых узбекистанцев отдают приоритет хорошей зарплате.
