Для компаний, которые работают по современным стандартам с сотрудниками, клиентами, партнерами, ESG становится одним из базовых принципов деятельности. Забота об окружающей среде, социальная ответственность и высокое качество управления как официальная политика, принятая в качестве документа на уровне акционеров, основателей и топ менеджмента, трансформирует работу компании. Как внедрять эти практики, знают в Beeline Uzbekistan.
На десять лет вперед
«Если компания пришла на рынок всерьез и надолго, она в любом случае будет прямо или косвенно инвестировать в устойчивое развитие, — считает Анджей Малиновски, генеральный директор Beeline Uzbekistan. — Главное — реализовывать те ESG-проекты, которые близки самой компании, ее сотрудникам и потребителям услуг».
Так, для Beeline Uzbekistan важны два направления: повышение IT-грамотности жителей страны и поддержка женщин, желающих проявить свои таланты в сфере высоких цифровых технологий. Оба направления выходят далеко за рамки интересов одной компании.
«Наши программы в сфере IT совпадают с государственной стратегией «Узбекистан-2030», с курсом на создание национального пула специалистов в стране, где более 50% жителей моложе 30 лет. А поддержка женского лидерства — с общемировым трендом на гендерное равенство, что особенно важно для стран Центральной Азии, — рассказал глава Beeline Uzbekistan. — Внедрение принципов ESG — это не разовые проекты, а системная работа, сложный и длительный процесс, позволяющий смотреть как минимум на пять десять лет вперед. Но результат того стоит. Наши сотрудники живут и работают в Узбекистане, воспитывают здесь своих детей, поэтому мы можем и должны менять жизнь в стране к лучшему, обеспечивать именно то будущее, о котором мечтаем. И принципы ESG позволяют нам его приблизить»
Таланты для digital-трансформации
Пожалуй, один из самых масштабных государственных проектов Узбекистана — превращение республики в международный IT-хаб. Beeline Uzbekistan поддерживает этот тренд через собственные образовательные и социальные проекты.
Так, в 2023 году на базе Tashkent International University of Education (Ташкентский международный педагогический университет — TIUE) открылись современные лаборатории computer science (компьютерные науки). Инвестиции в запуск Beeline Academy составили $150 тыс. Уже в 2024 году здесь прошли курсы повышения квалификации 110 учителей информатики и информационных технологий общеобразовательных школ Ташкента. Они получили навыки программирования на Python, овладели инструментами 3D графики, изучили основы frontend-разработки. Теперь участники программы передают знания и навыки своим ученикам, а проект набирает новые группы школьных преподавателей, которые повысят квалификацию в Beeline Academy.
Еще один значимый проект для компании и IT-отрасли — грантовая поддержка талантливых молодых специалистов по информационной и кибербезопасности. В 2023 году digital-оператор предоставил 50 грантов на 1,2 млрд сумов парням и девушкам, желающим повысить квалификацию в Astrum IT Academy. В результате конкурсного отбора гранты получили представители разных регионов Узбекистана. Слушатели изучили «ловушки» хакеров и эффективные методы борьбы с атаками на компьютерные системы. В числе бонусов для тех, кто успешно окончил курсы, была возможность пройти стажировку в Beeline Uzbekistan. Этот проект особенно важен сейчас, когда экономика Узбекистана проходит этап масштабной цифровой трансформации, и ценность сотрудников, способных профессионально обеспечивать защиту цифровых активов компаний и государственных учреждений, возрастает.
Женщины приходят в IT всерьез и надолго
В компании придерживаются принципов равного доступа к образованию и карьерному росту для женщин и мужчин во всех сферах, включая высокие технологии. Поэтому Beeline Uzbekistan поддержал международную выставку стартапов Tumaris.Tech Expo. Она стала завершением годовой центральноазиатской программы поддержки женщин Tumaris. Tech, организатором которой выступил IT Park Uzbekistan. В рамках программы было реализовано 113 женских стартап-проектов, разработано 68 прототипов на хакатоне Tumaris.Hack. Более 200 женщин прошли IT-курсы, свыше 70 участниц обучились принципам грамотного инвестирования. Авторы 17 лучших стартапов из Узбекистана, Казахстана и Кыргызстана получили возможность представить их перед экспертами и инвесторами.
При разнообразии тем разработок — от медицины до NFT — их объединяла социальная значимость и направленность на решение конкретных проблем общественного характера. Значимость проекта отмечена премией AmCham Uzbekistan, которую Beeline Uzbekistan получил в ноябре 2023 года.
В конце 2023 года Beeline Uzbekistan поддержал первую премию в области женского лидерства «Первая среди равных», организованную деловым изданием Kursiv, а также провел масштабный хакатон, который собрал 500 молодых женщин разработчиков из стран Центральной Азии.
В марте 2024 года компания стала спонсором Women in Tech — ведущей международной организации по инклюзивности, разнообразию и равенству в STEAM, миссией которой является преодоление гендерного разрыва и расширение возможностей женщин в мире технологий. Директор по работе с персоналом и организационному развитию Beeline Uzbekistan София Гайнутдинова вошла в совет организации в Узбекистане
Равенство, разнообразие, инклюзия
Принципов разнообразия, равенства и инклюзивности Beeline Uzbekistan придерживается на всех уровнях — от создания благоприятной рабочей среды для сотрудников до запуска таких инициатив, как доставка SIM-карт на дом людям с ограниченными возможностями по всей стране. Внутренняя культура компании изначально создавалась с учетом многонациональности команды, разнообразия сотрудников по полу и возрасту.
Качественное и ответственное управление, прозрачность закупочных процедур и противодействие коррупции, соответствующие стратегии ESG, позволяют Beeline Uzbekistan быть в числе лидеров развития социальной сферы республики, что подтверждают мнения международных экспертов. Так, в 2024 году компания вошла в шорт-лист престижной премии CIPS Excellence in Procurement & Supply Awards в категории «Выдающиеся практики разнообразия и инклюзивности в закупочных командах». Включение участника из Центральной Азии в тройку лучших — само по себе значительное достижение. Кроме того, Beeline Uzbekistan стала первой компанией в группе VEON, номинированной на эту премию.
Go Green
Внутренние процессы компании уже несколько лет максимально переведены на электронный документооборот, чтобы уменьшить расход бумаги, а в офисах Beeline Uzbekistan установлены контейнеры для сбора использованных батареек, которые затем отдают на переработку. Кроме того, в компании существует проект GoGreen: корпоративные волонтеры собирают мусор в столице и регионах, высаживают деревья на городских улицах. Например, в прошлом году на Чарваке ребята собрали 600 килограммов мусора после отдыхающих, а этой осенью решились на плоггинг в Ботаническом саду Ташкента. А еще команда регулярно организует в офисе День донора. Недавно на станцию переливания отправили 21 литр крови.
Своими ESG-практиками Beeline Uzbekistan активно делится с бизнесом. Так, в июле старший менеджер по CSR- и ESG-проектам Beeline Uzbekistan Шахло Усманова приняла участие в работе ESG-форума, организованного Kursiv. Она рассказала о проектах и совершенствовании ESG-показателей в компаниях группы VEON на стратегической сессии по коммуникациям в устойчивом развитии.
