В Узбекистане разработана стратегия по реформированию государственной гражданской службы до 2030 года. Указ подписал президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев.
С 1 января 2026 года для новых госслужащих вводятся правила: сначала — годовой трудовой договор, а затем — бессрочный, если результаты работы будут положительными. Все новички обязаны пройти курсы по поступлению на службу, а затем — каждые три года повышать квалификацию и проходить диагностику.
Во время диагностики будут оценивать знания по профессии, умение работать с документами, лидерские и аналитические способности, знание языков, истории Узбекистана и даже психологическое состояние. Все данные будут собираться в цифровой системе, где для каждого сотрудника создадут карту профессионального развития.
С 2026 года также стартует конкурс «ТОП-100» — для отбора талантливых управленцев. Победители получат премию в размере 100 базовых расчетных величин (около 41,2 млн сумов), обучение и место в Национальном кадровом резерве. Всего в резерв войдут минимум 1,5 тыс. человек, которых будут направлять в стажировки, в том числе за рубеж.
Также создадут отдельный резерв из 1 тыс. представителей махаллей и социальных сфер — активистов, помощников хокимов, женщин-лидеров, молодежных представителей. При успешной работе на местах они смогут занять госдолжности без конкурса.
Ранее Kursiv Uzbekistan писал, что 19 помощников хокимов в Самарканде стали фигурантами уголовных дел.
