Как в Узбекистане работает обновленная система соцстрахования
С 1 января 2026 года в Узбекистане внедрили новую систему государственного соцстрахования. Изменения коснулись порядка оплаты больничных листов, декретных пособий и условий освобождения от работы по состоянию здоровья.
Kursiv Uzbekistan собрал главные изменения, которые разъяснили на пресс-конференции Олимжон Косимов (Минздрав), Феруза Зулунова (Минзанятости), Дилшодхон Мухамеджанова (Нацагентство соцзащиты) и Исматулло Севинчев (Налоговый комитет).
Государство разделит расходы на больничные с бизнесом
Раньше работодатели в Узбекистане часто были вынуждены оплачивать больничные полностью из своего кармана. Из-за этого компании неохотно нанимали людей с хроническими заболеваниями или женщин, которые могут уйти в декрет.
Руководитель отдела методологии оплаты труда Минзанятости Феруза Зулунова пояснила, что теперь внедрен механизм «5 + Фонд». Согласно этому правилу, работодатель оплачивает только первые пять рабочих дней больничного.
Начиная с шестого дня и до полного выздоровления расходы покрывает Фонд государственного соцстрахования. Максимальный срок таких выплат от государства составляет 26 недель.
По словам Зулуновой, такой подход мотивирует бизнес показывать реальные зарплаты и устраняет дискриминацию при найме, так как долгие болезни сотрудников больше не бьют по бюджету предприятия.
Без справок и больничных при недомоганиях
Одно из самых важных нововведений для рядовых сотрудников — возможность пропустить работу при легком недомогании без оформления бумаг в поликлинике.
Главный специалист Минздрава Олимжон Косимов рассказал, что раньше даже при кратковременном скачке давления или мигрени человеку приходилось открывать больничный минимум на пять дней. Теперь работнику дается право отсутствовать на рабочем месте по состоянию здоровья до двух дней в году без предоставления листка нетрудоспособности.
Косимов подчеркнул, что для этого достаточно письменно предупредить работодателя. Важно, что получать согласие руководства на это не нужно — это законное право сотрудника, которое нельзя оспорить.
Поддержка матерей и детей с инвалидностью
Существенные изменения коснулись семей с детьми. Государство увеличило сроки оплачиваемых больничных для родителей, ухаживающих за заболевшими детьми.
Главный специалист Управления соцвыплат Нацагентства соцзащиты Дилшодхон Мухамеджанова отметила, что при болезни ребенка в возрасте до 14 лет родителю оплачивается 20 дополнительных дней. Если же речь идет об уходе за ребенком с инвалидностью, этот срок увеличивается до 40 дней. Эксперт объяснила это тем, что реабилитация таких детей часто требует длительного времени — от трех недель до трех месяцев.
Мухамеджанова добавила, что с 1 января пособия по беременности и родам финансируются из средств государственного соцстрахования. Это должно искоренить практику, когда работодатели избегали найма молодых женщин, опасаясь расходов на декретные выплаты.
Выплаты перевели в «цифру»
Новая система работает в цифровом формате, которая исключает сбор справок. Начальник отдела консультирования Налогового комитета Исматулло Севинчев заявил, что базы данных налоговых органов, Минздрава и Минзанятости полностью интегрированы.
Севинчев пояснил, что система работает в проактивном режиме. Информация о стаже и заработной плате подтягивается автоматически через «Единый реестр социальной защиты». Как только врач открывает электронный больничный, система сама рассчитывает сумму пособия. Это исключает человеческий фактор и ошибки бухгалтерии, а работнику больше не нужно носить бумажные документы по кабинетам.
