В 2022 году более 70% компаний Узбекистана повысили заработные платы в среднем на 20%, следует из ежегодного обзора заработных плат и компенсаций за 2022–2023 годы компании EY.
Однако по прогнозу на 2023 год наблюдается небольшое замедление уровня роста заработных плат: работодатели планируют увеличить размер вознаграждения сотрудников на 16%.
Помимо базовой заработной платы, более 60% компаний выплачивают премии по результатам работы. По сравнению с прошлым годом количество руководителей, которые выплачивают произвольные премии, увеличилось в два раза.
Около 40% фирм активно используют разные виды нематериальных льгот: благодарственные письма, грамоты, доски почета и награждения сотрудников месяца/года.
Помимо этого, в 2022 году...