Производитель программных продуктов Microsoft обязался выплатить $14,4 млн для урегулирования обвинений в дискриминации сотрудников, которые ушли в отпуск, в том числе для ухода за ребенком и по инвалидности, выяснило издание AP.
Это решение стало финалом многолетнего расследования департамента по гражданским правам американского штата Калифорния. Ведомство выяснило, что сотрудники технологического гиганта, ушедшие в вынужденный отпуск, получали более низкие премии и неблагоприятные отзывы о проделанной работе. Практика сильно повлияла на женщин и людей с инвалидностью.
Компания Microsoft так полностью и не согласилась с обвинениями, но заявила о намерении выплатить компенсацию, а также «прислушаться, учиться и поддерживать сотрудников».
Большую часть компенсации...