Осенью в Узбекистане самые трудные для закрытия вакансии — производственные и рабочие специальности (40%), а также административный персонал (26%), сообщил hh.uz, ссылаясь на опрос среди сотни компаний.
Дополнительные сложности возникают в продажах и маркетинге (19%), на руководящих позициях (13%).
По данным опроса платформы hh.uz, 40% работодателей фиксируют рост нагрузки на HR-отделы в начале осени.
Приоритетные задачи HR в этот период — корпоративные мероприятия и командообразование (25%), подготовка к итоговой оценке персонала (25%) и планирование обучения (22%). Массовый наем отходит на второй план, что говорит о смещении фокуса с привлечения новых сотрудников на развитие и удержание текущих.
Чтобы справляться...