HeadHunter ish qidirish platformasi yangi mutaxassislar ish qidirganida yo‘l qo‘yadigan beshta keng tarqalgan xatoliklarni ko‘rsatdi.
Ro‘yxatda birinchi o‘rinda nomzod ishlamoqchi bo‘lgan kompaniya bo‘yicha kam ma’lumot to‘plagan. Kompaniya va uning mahsulotlari va siyosati haqida asosiy bilimlarning yetishmasligi ish beruvchilarning ishga qabul qilish jarayonida salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar va jamoalar nafaqat ko‘nikmalarga, balki nomzodning ma’lum bir kompaniyada ishlashga motivatsiyasiga ham qarashadi.
Ikkinchi xato – portfolio va professional profilning yo‘qligi. GitHub kabi professional platformalarda portfolio va profil yaratish va muntazam yangilash muhim qadamdir. Bu aloqa boshlanishidan oldin loyihalar va kodlarni baholashi mumkin bo‘lgan ish beruvchilar tomonidan nomzodning ko‘rinishi va qiziqishini oshiradi.
Barcha bilimlar ish joyida olinadi, deb o‘ylash ham xatodir. Kichik lavozimlar uchun raqobat muayyan bilim darajasini talab qiladi. Ish beruvchilar o‘zlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishga tayyor va asosiy ko‘nikmalarga ega bo‘lgan xodimlarni qidirishadi.
Rezyumeni e’tiborsiz qoldirish kerak emas. Ishga qabul qilish rejasini yaratish, daraja va maqsadlarga qarab ish joylarini tanlash, ochiq kod loyihalari yoki stajirovkalarda faol ishtirok etish muvaffaqiyatli ish qidirishning muhim tarkibiy qismidir.
Avvalroq «Kursiv» Ukrainada urush boshlanganidan beri qancha rossiyalik IT-kompaniyalar IT-park rezidentiga aylangani haqida e’lon qilgan edi.
