«Microsoft» dasturiy ta’minot ishlab chiqaruvchisi ta’tilga chiqqan xodimlarga nisbatan diskriminatsiya, jumladan, bola parvarishi va nogironligi bo‘yicha ayblovlarni hal qilish uchun $14,4 mln to‘lashga rozi bo‘ldi, deb xabar berdi AP nashri.
Bu qaror AQShning Kaliforniya shtati Fuqarolik huquqlari departamenti tomonidan olib borilgan ko‘p yillik tergovning yakuni bo‘ldi. Bo‘lim texnologiya gigantining majburiy ta’tilga chiqqan xodimlari kamroq bonuslar va bajarilgan ishlarga salbiy baho berishini aniqladi. Amaliyot ayollar va nogironlarga katta ta’sir ko‘rsatdi.
Microsoft hech qachon da’volarni to‘liq qabul qilmagan, ammo tovon to‘lash va «xodimlarni eshitish, o‘rganish va qo‘llab-quvvatlash» niyatini bildirgan.
Kompensatsiyaning katta qismi – $14,2 mln – zarar ko‘rgan Microsoft xodimlari tomonidan olinadi. Ularning har biriga $1500 miqdorida to‘lanishi kutilmoqda, bu ish haqi va xizmat muddatiga qarab oshirilishi mumkin.
Bundan tashqari, korporatsiya kelajakda xodimlarni diskriminatsiya oldini olish uchun bir qator choralarni ko‘radi. Shunday qilib, ushbu sohadagi talablarga rioya etilishini nazorat qiluvchi tashqi maslahatchi paydo bo‘ladi.
Microsoftda butun dunyo bo‘ylab 221 mingga yaqin xodimlar ishlaydi. Birgina Kaliforniyada xodimlar soni yetti mingga yetadi.
Avvalroq «Kursiv» Microsoft eng samarali boshqariladigan 250 ta Amerika kompaniyalari ro‘yxatida yetakchilikni saqlab qolganini e’lon qilgan edi.
