Oʻzbekiston mehnat bozorida malakali kadrlar yetishmaydi – Ancor
Oʻzbekistonda chet el korxonalari soni koʻpayishi, mahalliy kompaniyalar rivojlanishi va malakali kadrlarning yetishmasligi kuzatilmoqda. Bu «Ancor» kompaniyasining «Biz xohlagan ish» tadqiqotida ma’lum qilindi (Tadqiqot «Kursiv»da mavjud).
Tajribali kadrlar etishmasligi tufayli kompaniyalar chet elliklarni olib kirishga va bir-biridan kadrlarni olishga majbur. Bu harakatlarning barchasi malakali va shu bilan birga, boshlangʻich darajadagi mutaxassislarning ish haqining oshishiga olib keladi.
Shuningdek, xodimlar ish joylarini oʻzgartirishni osonlashtirdilar, bu esa xodimlar va ish beruvchilarga ijobiy ta’sir koʻrsatadi. Xususan, kompaniyalar kerak boʻlganda kerakli koʻnikmalarni jalb qilishlari mumkin va ish izlovchilar yangi tajribaga ega boʻlishadi.
Bundan tashqari, kompaniyalar ishga yollash agentliklari orqali xodimlarni topishga intiladi.
Ancor soʻroviga koʻra, Oʻzbekistondagi yuqori lavozimli menejerlarning 80 foizi kadrlarni rejalashtirishdagi qiyinchiliklarni qayd etadi. Shu bilan birga, respondentlarning 82 foizi iste’dodlarni izlash va saqlab qolishning eski usullari kutilgan natijani bermaydi, deb hisoblaydi.
Soʻrovnomada ishtirok etganlarning qariyb 83 foizi xodimlar qayerda va qachon ishlashni tanlashda moslashuvchanlikni qadrlashini ta’kidladi.
Rahbarlar raqamli transformatsiya va ishchilarning yanada moslashuvchan ishlash usullariga intilishi kelgusi ikki yil ichida ishchi kuchini rejalashtirishdagi eng katta muammolar boʻlishini kutishmoqda.
«Shuningdek, tadqiqotlar boshqa muammolar paydo boʻlayotganini koʻrsatdi: mehnat bozorda iste’dodlarning yetishmasligi, katta ishdan boʻshatish, iste’dodlar migratsiyasi va masofaviy ishlash, shu bilan birga, xodimlarning rollarni oʻzgartirishga tayyorligi», deyiladi Ancor tadqiqotida.
Avvalroq «Kursiv» oʻzbekistonlik yoshlarning 51,8 foizi ish tanlashda yaxshi maoshga ahamiyat berishi haqida yozgan edi.
