O‘zbekistonda erkaklar va ayollar o‘rtasidagi ish haqi farqi o’ttiz to’qqiz foizga yetmoqda

Butun dunyoda ish haqi bo’yicha gender farqi saqlanib qolmoqda. Rivojlanayotgan mamlakatlarda u chuqurroqdir. Shunday qilib, O‘zbekistonda erkaklar va ayollar o‘rtasidagi ish haqi farqi 39 foizga yetadi. Bunday xulosaga Jahon bankining (JB) Markaziy Osiyo bo‘yicha katta iqtisodchisi Uilyam Seyts keldi. Tadqiqot haqida «Kommersant» nashri xabar berdi.

Jahon banki tadqiqotchisi Qozog‘iston va Qirg‘izistondagi vaziyatni ham o‘rgandi. Birinchi mamlakatda gender ish haqi farqi 22%, ikkinchisida – 25% edi.

Tajribada 4,5 ming respondent ishtirok etdi. Ularga sakkiz nafar uydirma xodimning tavsifi o‘qildi, so‘ngra ularning maoshlari qanchalik adolatli ekanligi so‘raldi. Ayollar haqida gap ketganda, tadqiqot ishtirokchilari erkaklarnikiga qaraganda 13% ko’proq ortiqcha to’lovlar haqida xabar berishgan. Bundan tashqari, 34% ko’proq respondentlar erkaklar kam maosh olishini his qilgan.

«Natijalar ayollar mehnatining qadr-qimmatiga nisbatan aniq va tizimli tarafkashlikni ko’rsatmoqda», dedi Seyts tadqiqot natijalariga izoh berdi. U ularni «ajoyib» deb atadi, chunki tilga olingan uch mamlakatda ayollarning ta’lim olishda jiddiy muammolari yo’q, ish haqidagi farq esa noto’g’ri qarash bilan izohlanadi.

Tadqiqotchi, shuningdek, O‘zbekistonda ayollar va erkaklar uchun teng haq to‘lash normasi o‘rnatilganini ta’kidladi. Qozog‘iston va Qirg‘izistonda qonun hujjatlarida bunday qoida mavjud emas.

Global miqyosda 2022 yilda gender farqi 20% ni tashkil etdi.

«Kursiv» avvalroq, Qozog‘iston va O‘zbekistonda ayollar IT sohasini qanday rivojlantirishi haqida yozgan edi.