Yangiliklar

Sababi: Inflyatsiya oqibatlari

Yaponiyaning Toyota avtomobil ishlab chiqaruvchisi 20 yil ichida eng yirik maosh oshirish jarayonini amalga oshirishga qaror qildi, yozadi Bloomberg.

Manbalarning xabar berishicha, maksimal o’sish 9 370 iyen (joriy kurs bo’yicha 70 dollar), yillik bonus esa oylik maoshning 6,7 ​​ bo’ladi.

Kompaniyada taʼkidlanishicha, ish haqining oshirilishi jahon miqyosida xomashyo, oziq-ovqat va energiya narxlarining oshishi sabab bo’lgan o’tgan yilgi inflyatsiya fonida zarur chora hisoblanadi.

Eslatib o’tamiz, yanvar oyida Tokioda asosiy iste’mol inflyatsiyasi 1981 yil may oyidan beri rekord darajadagi 4,3% ni tashkil etdi. Bir oy ichida narxlarning oshishi 0,4% ga yetdi.

Rossiya uyali aloqa operatori o’z egasiga Coscomdagi 50%  sotdi

«Megafon» o’zining egasi USM Telecom kompaniyasiga «Digital Invest» kompaniyasining 50% ulushini o’tgan yilning dekabr oyida sotdi, aniqladi Forbes Russia.

«Digital Invest» kompaniyasi Megafon, USM Telecom va Davlat aktivlarini boshqarish agentligi (DABA) o’rtasidagi qo’shma korxona bo’lgan Digital Holding tomonidan boshqariladi. Qo’shma korxona O’zbekistondagi eng yirik Coscom uyali aloqa operatoriga (Ucell) egalik qiladi.

«Finam» moliya guruhi tahlilchisi Leonid Delitsin «Megafon»ning «Digital Invest»dagi ulushini 5-10 milliard rublga baholadi.

«Oxirgi ikki yil ichida “Megafon» ishtirokida xoldingni shakllantirish to’liq yakunlandi, bir qator ilk yirik loyihalar ishga tushirildi. Biz barcha hamkorlikni saqlab qolamiz va Digital...

Ishchilarning ishdan bo’shash va «kasallik ta’tiliga» chiqish holatlari kamaydi

Buyuk Britaniyada to‘rt kunlik ish haftasini joriy etish bo’yicha eksperiment natijalari sarhisob qilindi: uning ishtirokchilari o’z daromadlarini oshirishga muvaffaq bo’lishdi, deyiladi Kembrij universiteti hisobotida.

Tadqiqotda turli sohadagi 61 kompaniya ishtirok etdi. Ular orasida: kafelar, onlayn-do’konlar, mehmonxonalar, moliya, konsalting va marketing sohasida xizmat ko’rsatuvchi kompaniyalar bor.

Kompaniyalarning har biri ish haftasini qanday va nimaning hisobiga qisqartirishni mustaqil ravishda hal qildi. Shunday qilib, uchrashuvlar vaqtini qisqartirish va ularning kun tartibini yanada aniq belgilash, xodimlar tomonidan kunlik ish rejalarini tuzish, tanaffuslarsiz ishlash muddatlarini joriy etish choralari ko’rildi.

Universitet tajriba muvaffaqiyatli o’tganini e’lon qildi...

«Ko’k belgichalar» uch oy ichida daromadni 263 ming $gacha oshirdi

Twitter pullik verifikatsiya tizimining parodiyasi ishga tushirilgandan so’ng Tumblr iOS foydalanuvchilarining xarajatlari 125 foizga oshdi, ma’lum qildi TechCrunch.

O’tgan yilning noyabr oyida Tumblr foydalanuvchilari Twitterning Blue obunasida bo’lgani kabi 8 dollarlik «ko’k belgi» sotib olish imkoniyati bo’ldi. Lekin Twitterdan farqli o’laroq, Tumblrning «ko’k tasdiq belgilari» ularning tasdiqlanganligini anglatmaydi, ular shunchaki dizayn elementi.

Biroq belgi ishga tushirilgandan so’ng, Tumblr iOS ilovasiga iste’molchi xarajatlari 2022-yil avgust-oktyabr oylariga nisbatan 125 foizga oshgan, sof daromad esa 263 ming dollarni tashkil qilgan.

Nashrning qayd etishicha, bunday hajviy siyosat ayrim hollarda real foyda keltirishi mumkin...

Chet elga olib chiqilishini oldini olish uchun

Qozog‘iston sudi Jusan bankining 68 %ga yaqin aksiyalarini hibsga oldi. Aktivlar First Heartland Securities’ga tegishli, xabar berdi Sputnik Qozog’iston.

Bankning 131 291 843 dona oddiy va imtiyozli aksiyalari hibsga olindi. Bu kompaniyaning barcha aktivlari qiymatining 67,58 foizini tashkil qiladi.

Mamlakat Bosh prokuraturasi avvalroq Jusan guruhi aktivlarining mamlakatdan olib chiqilishiga qarshi turishini bildirgan edi. Moliya bozorini tartibga solish va rivojlantirish agentligi vaziyat mijozlar uchun xavf tug’dirmasligiga aniqlik kiritdi.

Avvalroq Kursiv Qozog’iston temir yo’llari rahbariyatiga qarshi jinoiy ish qo’z’atilganini yozgan edi.

Kompensatsiya fondini saqlash uchun

McKinsey & Co xalqaro konsalting kompaniyasi 2 mingga yaqin xodimini ishdan bo’shatishni rejalashtirmoqda, aniqlik kiritdi Bloomberg.

Mijozlari uchun xodimlarni qisqartirish rejalarini ishlab chiqish bilan tanilgan McKinsey & Co bu safar o’z xodimlarini qisqartirmoqchi. Ishdan bo’shatish xavfi ostida, asosan, kompaniya buyurtmachilari bilan muloqotga kirishmaydigan yordamchi xodimlar qoldi.

Agar McKinsey & Co ushbu rejani amalga oshirsa, hozirgi ishdan bo’shatishlar konsalting giganti tarixidagi eng yiriklaridan biri bo’ladi.

Yozilishicha, xodimlarni qisqartirish qadami McKinsey & Co kompaniyasining hamkorlar kompensatsiya fondini saqlab qolishga urinishlari bilan bog’liq.

McKinsey & Co vakillari Reuters so’roviga javoban, shu yo’l bilan «mijozlarga xizmat ko’rsatmaydigan jamoalar...

O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 7-martdagi «Oila va xotin-qizlarni tizimli qo‘llab-quvvatlashga doir ishlarni yanada jadallashtirish chora-tadbirlari to’g’risida»gi PF-87-son Farmoniga muvofiq mamlakatda xotin-qizlarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash maqsadida davlat oliy ta’lim muassasalarining magistratura bosqichiga to’lov-kontrakt asosida qabul qilingan xotin-qizlarning kontrakt to’lovlarini qaytarish shartisiz davlat budjetidan qoplash tizimi yo’lga qo’yilgan

Farmon ijrosini ta’minlash maqsadida 2022-yil uchun Davlat budjeti parametrlarida mazkur tadbirlar uchun 75,0 mlrd so’m mablag’ ajratilgan bo’lib, 2022-2023 o’quv yilida davlat oliy ta’lim muassasalarining magistratura bosqichiga to’lov-kontrakt asosida qabul qilingan va ta’lim olayotgan 12 300 nafar xotin-qizlarning o’quv yilining I-yarmi uchun 68,3 mlrd. so’m mablag’ qaytarish shartisiz qoplab berildi, deyiladi Iqtisodiyot va moliya vazirligi...